Recht

Der Verwaltungsrat einer Schweizer AG leitet und überwacht das Unternehmen, bestimmt dessen strategische Ausrichtung. Er wird von der Generalversammlung der Aktionäre gewählt und trägt die Verantwortung für wichtige Unternehmensentscheidungen.

Die Nutzniessung in der Schweiz erlaubt Nutzung von Eigentum ohne Besitz, geregelt im ZGB Art. 745 ff. Sie ist steuerlich relevant, wobei der Nutzniesser Erträge und Vermögenswerte deklariert.

Unternehmen müssen ihre rechtlichen Strukturen gemäß Fusionsgesetz anpassen, wobei Fusion, Spaltung, Umwandlung und Vermögensübertragung zentrale Methoden sind. Diese Umstrukturierungen helfen, auf wirtschaftliche Veränderungen effektiv zu reagieren.

Das revidierte Erbrecht der Schweiz tritt am 01.01.2023 in Kraft, erlaubt mehr Verfügungsfreiheit über Vermögen und streicht den Pflichtteil der Eltern. Die Regelung für berufliche Vorsorge und Säule 3a ist neu im Erbrecht aufgenommen.

Steuerhinterziehung und -betrug bedrohen durch das Verheimlichen von Vermögen oder das Einreichen falscher Daten das öffentliche Finanzsystem. Die Folgen reichen von Nachzahlungen bis hin zu Freiheitsstrafen, abhängig vom Schweregrad des Verstoßes.

Als Arbeitgeber in der Schweiz musst du deine Haushaltshilfe versichern und bei der Ausgleichskasse anmelden. Zudem sind monatliche Lohnabrechnungen und jährliche Lohnausweise erforderlich.

Kapitalgesellschaften sind eigenständige Steuersubjekte, während Einzelunternehmer und Gesellschafter ihre gesamten Einkünfte, inklusive Geschäftsvermögen, versteuern müssen. Investitionen werden über Jahre abgeschrieben, Verluste können bis zu sieben Jahre rückwirkend geltend gemacht werden.

Ab 01.09.2023 tritt in der Schweiz ein neues Datenschutzgesetz in Kraft, das den Schutz personenbezogener Daten verbessert und Anpassungen an technologische Entwicklungen berücksichtigt. Das Gesetz stärkt zudem den Wirtschaftsstandort durch erhöhte Kompatibilität mit EU-Recht.

Stundenlohn-Angestellte haben Anspruch auf 4 Wochen bezahlte Ferien per Gesetz; Unternehmen bieten oft Ferienzuschläge (8.33% für 4 Wochen) anstelle direkter Lohnfortzahlung. Ferienzuschläge müssen separat auf der Lohnabrechnung ausgewiesen werden, um als bezahlt zu gelten.