Droit

Le conseil d'administration d'une société anonyme suisse dirige et surveille l'entreprise, détermine son orientation stratégique. Il est élu par l'assemblée générale des actionnaires et est responsable des décisions importantes de l'entreprise.

L'usufruit en Suisse permet l'utilisation d'un bien sans en avoir la possession, tel que réglementé dans le CC Art. 745 et suivants. Il est pertinent fiscalement, le bénéficiaire devant déclarer les revenus et les actifs.

Les entreprises doivent adapter leurs structures juridiques conformément à la loi sur les fusions, les méthodes principales étant la fusion, la scission, la transformation et le transfert d'actifs. Ces restructurations aident à réagir efficacement aux changements économiques.

Le droit des successions révisé de la Suisse entre en vigueur le 01.01.2023, permet plus de liberté de disposition sur le patrimoine et supprime la réserve héréditaire des parents. La réglementation concernant la prévoyance professionnelle et le pilier 3a est nouvellement intégrée au droit des successions.

La fraude et l'évasion fiscales menacent le système financier public en cachant des actifs ou en soumettant de fausses données. Les conséquences varient de paiements rétroactifs à des peines de prison, selon la gravité de l'infraction.

En tant qu'employeur en Suisse, tu dois assurer ton aide ménagère et l'enregistrer à la caisse de compensation. De plus, des décomptes de salaire mensuels et des certificats de salaire annuels sont nécessaires.

Les sociétés de capitaux sont des sujets fiscaux indépendants, tandis que les entrepreneurs individuels et les associés doivent déclarer tous leurs revenus, y compris les actifs commerciaux. Les investissements sont amortis sur plusieurs années, les pertes peuvent être déclarées rétroactivement jusqu'à sept ans.

À partir du 01.09.2023, un nouveau règlement sur la protection des données entre en vigueur en Suisse, améliorant la protection des données personnelles et tenant compte des ajustements dus aux développements technologiques. La loi renforce également la place économique en augmentant la compatibilité avec le droit de l'UE.

Les employés payés à l'heure ont droit à 4 semaines de vacances payées par la loi ; les entreprises offrent souvent des suppléments de vacances (8,33 % pour 4 semaines) au lieu d'un paiement direct du salaire. Les suppléments de vacances doivent être indiqués séparément sur la fiche de paie pour être considérés comme payés.