Assurance

L'assurance chômage (ALV) en Suisse partage les coûts à parts égales entre l'employeur et l'employé ; des exceptions s'appliquent pour l'agriculture et l'âge de la retraite. Le taux de cotisation est de 2.2% jusqu'à un salaire de 126'000 CHF, avec un maximum de 2772 CHF.

L'obligation de s'affilier selon la BVG s'applique aux employés soumis à l'AVS, avec des exceptions pour les bas revenus, les contrats à durée déterminée ou une prévoyance existante. Une assurance volontaire est possible pour les indépendants et les employeurs non assujettis à cotisations.

Les propriétaires d'entreprises individuelles peuvent utiliser leur argent accumulé de caisse de pension lorsqu'ils passent à l'indépendance, mais ce n'est pas le cas pour les fondateurs d'une SA ou d'une GmbH. Pour recevoir cet argent, ils doivent prouver leur indépendance à la caisse de pension.

Les achats volontaires dans la caisse de pension réduisent les lacunes de cotisation et permettent des déductions fiscales. Les propriétaires de SA et de GmbH peuvent optimiser les impôts corporatifs ainsi que personnels par des augmentations de salaire et des dividendes réduits.

Le salaire du conseil d'administration est soumis, comme celui d'un employé, aux cotisations AVS et à d'autres charges sociales. L'article clarifie cette obligation de paiement des contributions.

Les travailleurs indépendants doivent s'occuper eux-mêmes des assurances sociales, y compris l'AVS/AI/APG, les contributions dépendant du bénéfice total. Pour la prévoyance vieillesse, il existe un choix libre, tandis que l'assurance chômage n'est pas possible.

En Suisse, tous les employés âgés de 17 ans et plus doivent en principe rejoindre une caisse de pension si leur salaire annuel dépasse Fr. 20'880.-. Une période d'essai ne dispense pas de cette obligation.