Diritto

Il consiglio di amministrazione di una società anonima svizzera dirige e sorveglia l'azienda, ne determina l'orientamento strategico. Viene eletto dall'assemblea generale degli azionisti e porta la responsabilità per importanti decisioni aziendali.

L'usufrutto in Svizzera consente l'utilizzo della proprietà senza possesso, regolato nell'Art. 745 e segg. del Codice Civile Svizzero (ZGB). È rilevante ai fini fiscali, poiché l'usufruttuario dichiara redditi e patrimoni.

Le aziende devono adeguare le loro strutture legali secondo la legge sulle fusioni, dove fusione, scissione, trasformazione e trasferimento di beni sono metodi chiave. Queste ristrutturazioni aiutano a rispondere efficacemente ai cambiamenti economici.

Il diritto successorio revisionato della Svizzera entrerà in vigore il 01.01.2023, consentirà maggiore libertà di disposizione sui beni e abolisce la quota di legittima dei genitori. La regolamentazione per la previdenza professionale e il pilastro 3a è stata nuova inserita nel diritto di successione.

L'evasione e la frode fiscale minacciano il sistema finanziario pubblico attraverso la dissimulazione di patrimoni o la presentazione di dati falsi. Le conseguenze vanno da pagamenti retroattivi fino a pene detentive, a seconda della gravità della violazione.

Come datore di lavoro in Svizzera devi assicurare la tua colf e iscriverla alla cassa di compensazione. Inoltre, sono necessari rendiconti salariali mensili e certificati di stipendio annuali.

Le società di capitali sono soggetti fiscali autonomi, mentre gli imprenditori individuali e i soci devono tassare tutti i loro redditi, inclusi gli attivi aziendali. Gli investimenti sono ammortizzati nel corso degli anni, e le perdite possono essere rivendicate retroattivamente fino a sette anni.

Dal 01.09.2023 entra in vigore in Svizzera una nuova legge sulla protezione dei dati, che migliora la protezione dei dati personali e considera gli adeguamenti alle evoluzioni tecnologiche. La legge inoltre rafforza la posizione economica attraverso una maggiore compatibilità con il diritto dell'UE.

I dipendenti retribuiti orariamente hanno diritto per legge a 4 settimane di ferie pagate; spesso le aziende offrono un supplemento per le ferie (8,33% per 4 settimane) invece del diretto pagamento dello stipendio. I supplementi per le ferie devono essere indicati separatamente sulla busta paga per essere considerati come pagati.