Ferie per dipendenti retribuiti a ore

Spesso gli impieghi retribuiti a ore sono molto flessibili in termini di orario. Viene retribuito solo il tempo effettivamente lavorato. Ma come è regolata la questione delle ferie per i dipendenti pagati a ore?

Diritto alle ferie

I lavoratori hanno diritto per legge a un minimo di quattro settimane di ferie. Questo vale anche per i dipendenti pagati a ore. Le ferie pagate, ovvero la continuazione del pagamento dello stipendio durante le ferie, sono obbligatorie.

Compensazione delle ferie mediante un supplemento salariale

Dal punto di vista amministrativo può essere oneroso e complicato calcolare la corretta continuazione del pagamento dello stipendio durante le ferie in caso di impieghi irregolari. Per questo motivo, molte aziende optano per un pagamento continuativo delle ferie mediante un supplemento per ferie invece della continuazione del pagamento dello stipendio durante le ferie. Si applicano i seguenti supplementi per ferie:

4 settimane di ferie: 8.33%

5 settimane di ferie: 10.64%

I supplementi devono essere obbligatoriamente indicati separatamente nella busta paga. In caso contrario, non si considerano le ferie come pagate. Diciture come "incluso ferie" non sono sufficienti.