Tassazione delle partecipazioni dei dipendenti – Parte 2: Momento e calcolo della valutazione fiscale delle azioni dei dipendenti

Le partecipazioni dei dipendenti possono rappresentare un componente di retribuzione allettante. Oltre a un pagamento salariale regolare, i dipendenti in questo caso ricevono diritti partecipativi nella società. Il valore imponibile di tali partecipazioni dei dipendenti, così come il momento in cui vengono tassate, tuttavia, non sono regolarmente autoevidenti. Pertanto, Findea riassume in una serie di contributi tutto ciò che devi sapere sulle partecipazioni dei dipendenti. Questo secondo contributo tratta il momento e la valutazione fiscale delle azioni dei dipendenti.

Azioni dei dipendenti quotate in borsa

‍Le azioni dei dipendenti vengono tassate nel momento dell'acquisizione del diritto. La valutazione fiscale deriva dalla differenza tra il valore di mercato e il prezzo che i dipendenti devono pagare (se questo è il caso). Se il valore di mercato, ad esempio, è di 100 franchi, ma i dipendenti devono pagare solo 80 franchi, allora la differenza di 20 franchi rappresenta un reddito imponibile.

Il momento dell'acquisizione del diritto si verifica quando il dipendente accetta l'offerta per le azioni dei dipendenti. Soprattutto nelle grandi aziende, ci sono spesso periodi di opzione durante i quali il dipendente deve accettare o rifiutare. Se tali periodi di opzione esistono, vengono suddivisi in due categorie: