Salario determinante: Cosa include tutto?

Per il calcolo dei contributi previdenziali, la base è il salario determinante.

Salario

Il salario determinante è composto da diverse componenti e deve essere distinto da componenti non determinanti. Il salario determinante include il totale del reddito monetario e in natura di un dipendente.

Esso include i seguenti componenti:

• Salario orario, giornaliero, settimanale o mensile; oltre a salario a cottimo, a pezzo e premi salariali, premi per il compenso di lavoro straordinario, lavoro notturno e servizio di sostituzione
• Indennità di località e di carovita
• Rimborso spese di viaggio e spese di vitto usuali
• Benefit in natura sotto forma di vitto e alloggio, uso privato di un'auto aziendale, alloggio di servizio, ecc.
• Gratifiche, regali di anzianità, premi di fedeltà e di prestazione
• Vantaggi nell'acquisto di azioni aziendali
• Quota di profitto che supera l'interesse ordinario su un capitale investito da parte dei dipendenti
• Mance (qualora costituiscano una parte fissa dello stipendio)
• Provvigioni e commissioni
• Partecipazioni agli utili, compensi per presenze a riunioni
• Pagamenti continuativi del salario
• Contributi alle assicurazioni sociali pagati dal datore di lavoro
• Indennità per giorni festivi e ferie
• Indennità di partenza
• Giornate pagate dall'assicurazione contro la disoccupazione

Non fanno parte del salario determinante i seguenti elementi:

• Assegni familiari nei limiti usuali per località e settore
• Indennità di trasloco in caso di cambio di località per motivi professionali
• Regali di fidanzamento e di matrimonio fino a un certo importo
• Prestazioni assicurative in caso di incidente, malattia o invalidità
• Contributi dei datori di lavoro alle assicurazioni sanitarie e contro gli infortuni
• Retribuzione per servizio militare, protezione civile e vigili del fuoco volontari
• Prestazioni regolamentari delle casse pensioni, purché i beneficiari possano richiederle personalmente
• Borse di studio e simili erogazioni, se non derivanti dal rapporto di lavoro o se il datore di lavoro non può disporre del risultato del lavoro