Indennità di uscita - Parte 3: Differenze fiscali

Se una liquidazione ha un carattere previdenziale o un carattere di reddito sostitutivo è rilevante ai fini fiscali. Findea spiega in questa serie di articoli di cosa si tratta per i vari caratteri e quali sono le conseguenze. Questo terzo articolo spiega quali sono le differenze fiscali.

Differenze nel trattamento fiscale‍

Se una liquidazione ha un carattere previdenziale (primo articolo) o un carattere di reddito sostitutivo (secondo articolo), è importante per la valutazione fiscale. Se si tratta di una liquidazione con carattere di reddito sostitutivo, la tassazione avviene secondo l'art. 23 lit. a e c DBG. Di conseguenza, questa indennità viene tassata come reddito regolare. Se la liquidazione ha un carattere previdenziale, viene tassata secondo l'art. 17 Abs. 2 DBG. Viene quindi tassata, ma separatamente e a una tariffa previdenziale ridotta.

Obblighi del datore di lavoro

‍Se il datore di lavoro versa a un dipendente in uscita una liquidazione, deve spiegare concretamente a quest'ultimo come è composta questa indennità e per quali scopi sono destinati (i vari componenti). Se alla liquidazione o a una parte di essa viene attribuito un carattere previdenziale, la sua quantità deve essere confermata dall'istituto previdenziale (primo articolo). Il datore di lavoro deve preparare tale dettaglio per il dipendente ai fini dell'autorità di valutazione, ma l'onere della prova rimane comunque sul lavoratore.

Ulteriori informazioni sono disponibili qui

‍Findea vi aiuta a mantenere le vostre tasse semplici ed esenti da problemi.