La trasferimento di beni.

Le ristrutturazioni sono di grande importanza nell'economia odierna. Un modo di ristrutturazione è il trasferimento di beni. In questo caso, attivi (e) passivi di un soggetto giuridico vengono assunti da un altro. Come avviene ciò e cosa è necessario considerare lo scoprirai qui.

Il trasferimento

‍Il trasferimento di beni è aperto a società registrate nel registro delle imprese e imprese individuali, così come a società in accomandita per fondi comuni di investimento e società di investimento con capitale variabile. Affinché un tale trasferimento abbia luogo, è necessario un contratto di trasferimento scritto, che deve essere concluso dall'organo direttivo o amministrativo supremo. In esso devono essere registrati il nome o la ragione sociale, la sede e la forma giuridica dei soggetti giuridici coinvolti. Inoltre, è necessario un inventario degli attivi e dei passivi trasferiti. Terreni, titoli e valori immateriali devono essere elencati singolarmente. Per gli altri beni è sufficiente la determinabilità. Per i terreni è necessario un documento pubblico, di cui è sufficiente uno, anche se sono coinvolti più terreni situati in differenti cantoni. Gli oggetti dell'attivo patrimoniale, i crediti e i diritti immateriali, che non possono essere determinati a causa dell'inventario, non vengono trasferiti per legge. Inoltre, nel contratto deve essere regolata eventuale controprestazione e deve esserci un elenco che indichi i rapporti di lavoro che passano con il trasferimento di beni. Affinché un trasferimento di beni sia valido, l'inventario deve mostrare un surplus attivo. Il trasferimento di beni diventa giuridicamente efficace con l'iscrizione nel registro delle imprese. Non è richiesta l'approvazione dei soci. Questi devono essere informati solo nella successiva relazione annuale o nella prossima assemblea generale.‍

Tutela dei creditori e dei lavoratori

‍Per la tutela dei creditori si provvede affinché il precedente debitore responsabile per i debiti contratti prima del trasferimento di beni risponda solidalmente con il nuovo debitore per tre anni. Per proteggere i lavoratori, quest'ultimo o il rappresentante dei lavoratori devono essere informati tempestivamente riguardo ai motivi del passaggio, nonché sulle conseguenze legali, economiche e sociali. Se questa obbligazione non viene rispettata, l'iscrizione nel registro delle imprese può essere bloccata. Il datore di lavoro, dal canto suo, deve assumere i rapporti di lavoro con tutti i diritti e doveri. Se il lavoratore non desidera lavorare in quell'azienda dopo il trasferimento, può ancora dare disdetta alle condizioni del vecchio contratto. Se un CCL è applicabile, esso deve essere rispettato per almeno un anno oppure fino alla sua scadenza o alla disdetta da parte dell'associazione dei lavoratori, se ciò avviene prima.