Rinuncia salariale presso una società per azioni/SRL

Il rinuncio al salario è fondamentalmente possibile in una società per azioni e in una società a responsabilità limitata, ma non sempre è consigliabile.

Rinuncia al salario in una società di capitali

Sia la società per azioni (AG) che la società a responsabilità limitata (GmbH) sono entità giuridiche indipendenti. Sono anche chiamate società di capitali. Esiste un diritto al salario se tale è stato concordato. Ciò deriva, ad esempio, da un contratto di lavoro o da un rapporto di incarico tra la società e il socio.

La questione se rinunciare al salario si pone soprattutto in una AG o GmbH dominata da un'unica persona e dove il proprietario gestisce anche tutti gli affari. Qui un rinuncio al salario è certamente possibile, poiché in generale vale la libertà contrattuale. Tuttavia, rinunciando al pagamento del salario, non si elimina l'obbligo di pagamento dei contributi previdenziali. Anche in caso di rinuncia al salario, si deve un certo importo minimo per la 1ª colonna (AVS). Tuttavia, la rinuncia al salario è in conflitto con la regola secondo cui una AG/GmbH non può generalmente ricevere beni senza contropartita. Quindi, anche se esiste un'identità economica tra la società e il proprietario, queste due persone devono essere tenute legalmente separate. Una possibilità per non dover pagare uno stipendio è quella di pagare un dividendo al posto dello stipendio. Qui, tuttavia, si presenta il problema della doppia imposizione economica, che tuttavia è stato mitigato con la detrazione per partecipazione.

Deve essere verificato caso per caso quale sia il rapporto ottimale dal punto di vista fiscale tra il pagamento di dividendi e quello di stipendi.