Vers le succès de l'entreprise avec une constitution familiale

Les entreprises familiales ont une grande importance en Suisse. De nombreuses entreprises suisses prospères telles que la société pharmaceutique Roche, le groupe Swatch ou Hilti sont des entreprises familiales. Mais comment les entreprises familiales peuvent-elles réussir à être si prospères ? Un statut familial aide à convenir des valeurs communes et des objectifs, et à éviter les conflits.

Qu'est-ce qu'un statut familial ?

Un statut familial est un contrat, donc un statut, entre les membres de la famille dirigeants dans une entreprise familiale. Il s'agit d'un code de valeurs et de comportements destiné à prévenir les conflits et à faciliter l'atteinte des objectifs communs. Grâce au statut familial, il est possible d'harmoniser les différents intérêts, car une entreprise ne peut réussir que si tous les membres de la famille travaillent ensemble. Le statut familial est souvent élaboré par les membres de la famille de l'entreprise lors d'un atelier sous la direction d'experts. Il est crucial que les membres de la famille se réunissent effectivement et ne laissent pas la création complètement à une tierce partie. Chaque entreprise familiale est une institution individuelle avec ses propres besoins, que ses dirigeants connaissent le mieux. Si un statut familial n'est pas adapté à ces besoins spécifiques, il y a un risque qu'il ne soit pas appliqué, mais qu'il devienne un tigre de papier.

Quel est le contenu d'un statut familial ?

Comme les entreprises familiales elles-mêmes varient, les statuts familiaux varient également. Il n'existe donc pas de statut familial modèle parfait. Néanmoins, il est possible de décrire des contenus qui se sont avérés efficaces dans la pratique. Ceux-ci incluent notamment les valeurs qui représentent la famille et donc aussi l'entreprise, c'est-à-dire les principes éthiques et moraux selon lesquels la conduite des affaires doit être alignée. La structure organisationnelle et les différents droits et obligations de participation des membres de la famille doivent également être réglementés. Il est également nécessaire de clarifier la valeur de l'entreprise dans le patrimoine familial et la propriété de celle-ci. Enfin, la succession doit également être organisée. La position juridique des partenaires mariés et les critères de sélection des successeurs doivent être déterminés à l'avance pour sécuriser le succès commercial à l'avenir.

Quelle est la différence avec un contrat de société ?

Pourquoi avoir besoin d'un statut familial si un contrat de société existe déjà entre les membres de la famille ? Et quelle est la différence ? Il est important de réaliser que un statut familial et un contrat de société sont deux choses différentes. Alors que le contrat de société est généralement écrit en jargon juridique et lie légalement les signataires, le statut familial est compréhensible de manière générale et est simplement une déclaration d'intention non contraignante. Ce dernier ne contient pas de réglementations détaillées, mais des principes qui doivent façonner les interactions entre les membres et avec la société. Alors que le contrat de société est souvent consulté pour la prise de décision en cas de litige, le statut familial vise à prévenir cela. Son objectif est de promouvoir la discussion libre et ainsi créer une meilleure qualité de décision.

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