Findea a été fondée il y a plus de 10 ans et notre PDG en est le fondateur. Nous attachons donc une grande importance à la pensée entrepreneuriale et aux hiérarchies horizontales. Les nouvelles idées sont directement envoyées au PDG et, si elles sont bonnes, elles sont mises en œuvre !

Nous travaillons en petites équipes composées de jeunes gens très motivés. Nous attachons une grande importance la cohésion d’équipe et y prêtons une attention particulière dans le processus de recrutement.

Nos clients sont principalement des PME et des start-ups.
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Nos agents conseillent les entrepreneurs de tous âges et de tous secteurs pour la création et le développement de leur entreprise. Tous les clients sont différents les uns des autres.

Nous recherchons les meilleurs talents à tous les niveaux. Nous payons donc des salaires attrayants qui sont supérieurs aux taux du marché.

À tous les niveaux, nos collaborateurs et collaboratrices participent directement aux revenus qu'ils génèrent.

Les bonnes performances sont directement récompensées.

Nous nous considérons e-fiduciaire. Nous essayons de numériser tous les processus manuels. Nous essayons de nous passer de papiers autant que possible.

Ceci permet à nos employés de se concentrer sur les tâches plus intéressantes et, par exemple, de ne plus avoir à passer des écritures comptables manuellement.

Nous avons notre propre équipe de développeurs qui numérisent chaque processus.

Nous disposons de 8 succursales dans toute la Suisse.

Pour que nos employés se sentent à l'aise, nous attachons une grande importance à ce que les bureaux soient beaux et bien situés. En règle générale, nos bureaux sont situés directement dans le centre-ville.

Le home office est autorisé et ne nous pose pas de problème. Vous ne devez pas être présents sur place plus de 3 jours par semaine.

Nous sommes convaincus que seuls des employés pleinement épanouis peuvent fournir de bonnes performances.

C'est pourquoi nous offrons un certain nombre d'avantages : 25 jours de vacances par an, organisation trimestrielle d'un événement d’équipe, apéritif le vendredi, salaire attractif, prise en charge des frais de formation continue, journée Europapark, seulement 3 jours de présence au bureau…